? ? ? ?2003年以來，計量院高度重視人才隊伍建設，“本著以人才成就事業，靠事業推動發展”的思路，抓住人才引進、培養、使用三個關鍵環節，創新人才激勵機制，完善人才培養計劃，人才隊伍不斷發展壯大，逐步緩減了專業技術人才短缺的狀況，人才隊伍建設取得了顯著成效，推動計量事業實現了跨越式發展。 ?
? ? ? ?在聘用人員培養方面，多年來堅持聘用人員與在編人員同工同酬，聘用人員在提職、入黨、評定職稱等方面與在編人員平等對待、機會均等。建立“按需設崗、公開招聘、擇優錄用、嚴格考核”的選人用人機制，形成“分層次、按專業、多形式”的人才培養模式，實行“能進能出、能上能下、優勝劣汰、合理流動”的用人機制，健全“以崗定薪、同工同酬”的激勵機制，大膽啟用年輕人，讓合適的人干合適的事?？茖W合理的管理制度保障了全體員工的公平競爭，平等的待遇激發了聘用人員的積極性、主動性和創造性。在計量事業快速發展的近二十年間，一大批聘用人員成長為管理能力強、專業素質高的業務骨干，成為計量事業發展的中堅力量，為計量院取得輝煌業績做出了突出貢獻。?
? ? ? ?目前，聘用人員中，40歲以下占聘用人員總數的92.6％，30歲以下占33.1%；碩士研究生占25.7%，大學本科以上學歷占聘用人員總數的90.5％；108人取得專業技術資格，占聘用人員總數的73.0%，其中高級工程師1人，工程師68人，初級工程師39人；100人考取了國家注冊計量師，占聘用人員總數的67.6%，其中一級注冊計量師6名，二級注冊計量師94名；聘用人員中有58名中共黨員，其中在計量院入黨的有34名，培養入黨積極分子5名；有12人聘任為科長，41人聘任為副科長；有53人成長為各個崗位的業務骨干；11人通過事業單位考試考錄為計量院在編在冊人員；有30人取得自治區科學技術進步獎、原自治區質監局科技興檢獎、全區組織工作調研成果獎、全國科學實驗展演匯演活動內蒙古晉級賽優秀獎、原自治區質監局優秀論文獎等表彰獎勵。
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